L’Inps entra nell’era dell’intelligenza artificiale per l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. La sperimentazione è partita il 5 aprile 2024 sulla piattaforma Siisl – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – e coinvolge in questa prima fase i beneficiari del Supporto Formazione e Lavoro (Sfl) e dell’Assegno di Inclusione (Adi).
Come funziona l’AI di Siisl, l’Inps entra nel mondo dell’intelligenza artificiale
L’intelligenza artificiale analizza i curricula vitae dei cittadini inseriti nella piattaforma Siisl e li confronta con le offerte di lavoro disponibili. Il sistema calcola un “indice di affinità” che indica la compatibilità tra le competenze del candidato e le richieste del datore di lavoro.
L’obiettivo è quello di proporre ai cittadini in cerca di occupazione le opportunità lavorative più vicine al loro profilo professionale, facilitando così l’incontro tra domanda e offerta e favorendo l’inserimento lavorativo.
Un nuovo strumento per il mercato del lavoro
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale rappresenta una novità importante per il mercato del lavoro italiano. Si tratta di uno strumento che può contribuire a rendere più efficienti i processi di ricerca e selezione del personale, abbattendo i tempi e i costi per le aziende e facilitando l’accesso al lavoro per i cittadini.
Le prime impressioni
Le prime impressioni sulla sperimentazione sono positive. I cittadini coinvolti apprezzano la possibilità di ricevere offerte di lavoro personalizzate e in linea con il loro profilo. Anche le agenzie per il lavoro si mostrano favorevoli all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, che può aiutarle a snellire i processi di selezione del personale.
Un futuro più smart per il lavoro
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel campo del lavoro è solo agli inizi. La sperimentazione di Siisl rappresenta un primo passo importante verso un futuro più smart del mercato del lavoro, in cui la tecnologia può giocare un ruolo chiave per facilitare l’incontro tra domanda e offerta e migliorare l’occupabilità dei cittadini.
Alcune considerazioni
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel campo del lavoro apre a nuove possibilità e sfide. È importante che la sperimentazione su Siisl sia accompagnata da un adeguato monitoraggio e valutazione, al fine di verificarne l’efficacia e l’impatto sul mercato del lavoro. Inoltre, è necessario che siano adottate misure per garantire la trasparenza e l’equità degli algoritmi utilizzati, evitando il rischio di discriminazioni o distorsioni del mercato.
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