NEW YORK & GINEVRA–(BUSINESS WIRE)–Facendo leva sul tema di quest’anno Commissione sullo Status delle Donne (CSW67) (CSW67) sull’innovazione e la tecnologia da una prospettiva di genere, il Women’s Entrepreneurship Accelerator (WEA) CSW side-event, ospitato presso la sede di MetLife a New York, ha riunito un gruppo di esperti di alto livello. Rappresentanti di alto livello delle agenzie partner del WEA, rappresentanti del settore privato e della società civile hanno discusso su come costruire un ecosistema più rispondente alle esigenze di genere delle donne imprenditrici, in modo che possano partecipare e competere nell’economia digitale. I relatori hanno identificato la WEA come una soluzione critica e multilaterale per affrontare le strozzature dell’imprenditoria femminile.
Affrontando per la prima volta dal suo inizio il ruolo dell’innovazione e della tecnologia dal punto di vista di genere, la serie di conclusioni concordate adottate dagli Stati membri alla CSW67 fornisce una guida alle migliori pratiche per le parti interessate, compresi i governi, il settore privato e la società civile. Queste indicazioni mirano a promuovere la piena e paritaria partecipazione e leadership di donne e ragazze nella progettazione e nell’implementazione delle tecnologie digitali e dei processi di innovazione.
I relatori si sono concentrati su:
l’importanza critica dell’imprenditoria femminile come elemento motore dell’innovazione per affrontare le sfide della società;
il contributo delle donne imprenditrici alla crescita economica e alla riduzione della povertà.
Le barriere affrontate dalle donne imprenditrici per far crescere la loro attività e per l’immissione sul mercato dei loro prodotti e servizi:
la mancanza di accesso al capitale, norme sociali diseguali, mancanza di connettività e vincoli di tempo e competenze, tutti fattori che ostacolano la loro capacità di competere sul mercato digitale.
Come fattore critico per le donne imprenditrici e il ruolo delle tecnologie digitali nel sostenere le imprese femminili durante la pandemia sono stati sottolineati la digitalizzazione, nonché le ricadute della pandemia sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro e sui diritti delle donne in generale.
L’importanza di creare un forte ecosistema che permetta alle donne imprenditrici di competere e accrescere le proprie attività è stata al centro della discussione. I relatori, che rappresentano diversi settori dell’ecosistema, hanno indicato la WEA come un’eccezionale piattaforma “chiavi in mano” che sta lavorando per affrontare gli ostacoli all’imprenditoria femminile attraverso la partnership del settore privato e di sei agenzie ONU uniche nel loro genere.
L’evento WEA è stato anche l’occasione per annunciare i vincitori della Digital Innovation Challenge del WEA.
Iniziativa della WEA e condotta dall’ITU in collaborazione con Mary Kay, la Sfida ha l’obiettivo di creare un contesto favorevole per le donne imprenditrici, affrontando gli ostacoli dell’imprenditoria femminile, compreso il divario digitale di genere, a complemento del tema della CSW67 di quest’anno sull’innovazione e la tecnologia da una prospettiva di genere.
Lanciato nel dicembre 2022 presso la sede globale dell’Unione Internazionale delle Telecomunicazioni, partner della WEA, a Ginevra, l’iniziativa WEA Digital Innovation Challenge ha ricevuto 250 contributi di aziende di 54 Paesi di proprietà di donne o che hanno almeno una donna come fondatrice, ciascuna con una propria soluzione digitale unica, volta a promuovere benefici socio-economici nella propria comunità. In linea con gli obiettivi dell’UIT Alleanza per l’innovazione e imprenditorialità digitale, l’obiettivo della sfida è quello di mostrare l’aspetto di un ecosistema emergente di innovatori digitali e di creare un contesto favorevole alla partecipazione delle donne imprenditrici all’economia digitale.
I 10 vincitori della sfida sono stati invitati a presentare il loro pitch di due minuti dal vivo davanti a una giuria di esperti, composta da investitori e rappresentanti intersettoriali che hanno dato le loro opinioni specifiche.
Tra i membri della Gran Giuria figuravano:
Dan Seymour, Direttore dei partenariati strategici delle donne dell’ONU;
Deborah Gibbins, Direttore operativo, Mary Kay Inc.;
Harry O’Mealia, CEO e Presidente di 1919 Investment Counsel;
Julia Pimsleur, Fondatrice, Million Dollar Women Network;
Selin Oz, Banca per le PMI, Banca per l’imprenditoria, Senior Manager, Garanti BBVA;
Tess Mateo, Investitore per la sostenibilità ESG Impact, delegato W20 degli Stati Uniti al G20;
Ursula Wynhoven, Rappresentante presso le Nazioni Unite a New York, Unione Internazionale delle Telecomunicazioni.
I 10 vincitori, nei prossimi mesi avranno accesso al “Programma di accelerazione della sfida per l’innovazione digitale” dove riceveranno la formazione per lo sviluppo delle capacità e un bootcamp virtuale che li aiuterà a perfezionare ulteriormente i loro piani aziendali, oltre a un tutoraggio specializzato e all’accesso a una rete di responsabili del cambiamento. Successivamente i vincitori selezionati parteciperanno alla prestigiosa conferenza dell’ITU Global Innovation Forum, che si terrà più avanti quest’anno, e a unirsi a una comunità di pratica per esplorare i modi di superare il divario dell’innovazione digitale e affrontare le sfide globali.
Sono stati assegnati premi di menzione speciale a tre aziende che hanno ricevuto ore di consulenza da 1919 Investment Counsel. Al primo posto e destinatario di 10 ore di consulenza c’è stato Tiny Totos, un’impresa sociale keniota che lavora per garantire un’assistenza di qualità all’infanzia. Fornendo formazione, accesso al capitale, una rete e una piattaforma tecnologica, Tiny Totos aiuta a creare centri di assistenza all’infanzia per aumentare la disponibilità di servizi e migliorarne la qualità nel Paese.
Ciascuno dei due secondi classificati, Health Innovation Exchange (HIEx) e Gwiji for Women Gig Workers, riceve 5 ore di consulenza e affronta anche le principali sfide sociali. HIEx identifica le sfide affrontate dai sistemi sanitari e mette in contatto gli innovatori con i principali attori dell’ecosistema sanitario, principalmente in Africa e in Asia, per fornire soluzioni che possano migliorare l’accesso a un’assistenza sanitaria di qualità. Gwiji for Women Gig Workers è una start-up tecnologica che affronta gli ostacoli alla partecipazione al mercato del lavoro delle donne kenyote con basso reddito. Identifica, seleziona, forma e valorizza le donne provenienti da contesti socio-economici inferiori come lavoratrici occasionali, mettendole in contatto con potenziali clienti attraverso un’applicazione mobile.
La WEA Digital Innovation Challenge si è svolta sullo sfondo di un contesto economico in rapida evoluzione che ha visto l’ascesa delle tecnologie digitali e la crescita dell’economia digitale. Riconoscendo il potenziale dell’accelerazione digitale a perpetuare le disuguaglianze, la sfida ha rappresentato un’opportunità per discutere della digitalizzazione come barriera allo status economico delle donne.
Alla tavola rotonda di alto livello hanno partecipato i seguenti rappresentanti intersettoriali:
Benvenuti:
Dr. Cindy Pace, Vicepresidente, responsabile globale per la diversità, l’equità e l’inclusione, MetLife
Osservazioni di apertura:
Anita Bhatia, Assistente del Segretario generale dell’ONU e vicedirettore esecutivo di Coordinamento, Partenariati, Risorse e Sostenibilità dell’ONU, UN Women
Ulrika Modéer, Assistente del Segretario generale dell’ONU e Direttore dell’Ufficio per le relazioni esterne e l’advocacy, UNDP
Osservazioni introduttive:
Deborah Gibbins, Direttore operativo di Mary Kay Inc.
Relatore principale:
Virginia Littlejohn, Co-dirigente della delegazione statunitense di Women20 (W20) nei Paesi del G20; coordinatrice globale dell’iniziativa Women Entrepreneurs Act (WE Act) del W20; consulente di Women7 (W7) per i Paesi del G7 e del team di coordinamento per l’empowerment, la partecipazione significativa e la leadership delle donne; Forbes Women 50 over 50 (investimenti).
Partecipanti alla discussione:
Sonia Jorge, Fondatrice e Direttrice esecutiva del Partenariato globale per l’inclusione digitale (GDIP)
Osservazioni conclusive:
Dr. Cosmas Luckyson Zavazava, Direttore dell’Ufficio per lo sviluppo delle telecomunicazioni, UIT
Le relatrici hanno parlato dell’importanza dell’imprenditoria femminile come fattore critico per il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile e della necessità di creare un ecosistema più rispondente alle esigenze di genere per le donne imprenditrici, in modo che possano competere e far crescre le loro imprese nell’economia digitale.
“Le donne imprenditrici devono affrontare ostacoli che frenano la crescita delle loro attività per motivi che variano dalla mancanza di capitali alle norme sociali, passando per i limiti di tempo e di competenze. L’imprenditorialità può essere una forza potente per affrontare le sfide della società. Tuttavia, l’imprenditorialità e i benefici che può apportare restano sotto il dominio maschile. Sviluppando un ecosistema più inclusivo per le start-up e mettendo in discussione gli attuali modelli di business, possiamo rimuovere gli ostacoli che le donne imprenditrici devono affrontare, in modo che possano avere successo e raggiungere il loro pieno potenziale”.
Dott.ssa Cindy Pace, VP, responsabile globale per la diversità, l’equità e l’inclusione, MetLife
“durante la pandemia, in India hanno ricevuto denaro 200 milioni di donne, perché la digitalizzazione lo ha reso possibile attraverso i loro telefoni cellulari e un sistema di identificazione nazionale. Tuttavia, a due anni dalla fine della pandemia, le donne continuano a scontrarsi con enormi barriere per l’accesso al capitale di rischio e quindi all’innovazione. Sappiamo che meno del 5% del capitale di rischio è destinato a imprese di proprietà di donne e finché questo ecosistema di finanziamenti per le donne non cambierà, nella vita delle imprenditrici non cambierà molto”.
Anita Bhatia, Assistente del Segretario Generale dell’ONU e Vice Direttore Esecutivo del Coordinamento, dei Partenariati, delle Risorse e della Sostenibilità dell’ONU.
“Negli ultimi due anni abbiamo visto più di 600 milioni di persone utilizzare internet per la prima volta, ma 2,7 miliardi di persone sono ancora offline, la maggior parte delle quali sono donne. Le donne hanno anche il 25% di probabilità in meno rispetto agli uomini di saper usare la tecnologia, il che le priva delle opportunità di base per usare la tecnologia per prosperare. Inoltre, le imprese a conduzione femminile rappresentano il 30% delle imprese registrate in tutto il mondo, ma solo il 10% di esse ha accesso al capitale necessario per crescere. Dobbiamo anche ricordare che per far sì che il digitale vada a beneficio delle donne è necessario disporre di una legislazione di base, il che significa che è necessario lavorare contemporaneamente sui diritti delle donne.”
Ulrika Modéer, Assistente del Segretario generale dell’ONU e Direttore dell’Ufficio relazioni esterne e advocacy del PNUD.
“Dobbiamo invertire l’attuale tendenza all’innovazione senza distinzione di genere, nonché colmare il divario digitale di genere che esiste nell’accesso alle tecnologie, nell’istruzione e nelle competenze digitali. È giunto il momento di far sì che le donne non rimangano indietro. Si tratta di un’impresa troppo grande per essere affrontata da una sola azienda o da un solo settore. Data la portata della sfida, abbiamo bisogno di un maggior numero di partner intersettoriali che uniscano le forze per creare le condizioni affinché le donne imprenditrici possano innovare, competere e prosperare. Con il Women’s Entrepreneurship Accelerator, disponiamo di una piattaforma “chiavi in mano” per creare un mercato e a una società digitali più equi e inclusivi”.
Deborah Gibbins, direttore operativo di Mary Kay Inc..
“La ricerca ha dimostrato che esiste un pregiudizio di genere intrinseco che impedisce alle imprenditrici di accedere in modo paritario alle risorse dell’ecosistema, come i finanziamenti e i mercati, mentre la scarsa collaborazione tra governo e settore privato all’interno degli ecosistemi scoraggia l’imprenditoria femminile dall’accedere ai pilastri chiave dell’ecosistema. Di conseguenza, molte donne imprenditrici tendono a “fare da sole”. Le politiche e le partnership che adottano un approccio più olistico e sinergico, come il Women’s Entrepreneurship Accelerator, sono fondamentali per sbloccare il pieno potenziale dell’imprenditoria femminile. Espandere ulteriormente la partnership WEA può aiutare a compiere ulteriori progressi”.
Virginia Littlejohn, co-responsabile della delegazione statunitense di Women20 (W20) presso i Paesi del G20; coordinatrice globale dell’iniziativa Women Entrepreneurs Act (WE Act) del W20; consulente di Women7 (W7) per i Paesi del G7 e del team di coordinamento per l’empowerment, la partecipazione significativa e la leadership delle donne; Forbes Women 50 over 50 (investimenti).
“Nell’ultimo decennio il mondo ha perso circa mille miliardi di dollari perché non ha incluso le donne nell’attività economica digitale. Se invertissimo la tendenza, potremmo guadagnare oltre 525 miliardi di dollari colmando questo divario, il che significa che i governi potrebbero guadagnare altri 525 miliardi di dollari nei prossimi 5 anni se includessero le donne come agenti economici attivi. Inoltre, per colmare il divario nella connettività significativa universale entro il 2030, sarebbero necessari solo 430 miliardi di dollari. Per intenderci, si tratta di quanto il mondo spende ogni anno per le bibite! Questo è fondamentale per far accedere le donne al mondo online, per creare opportunità per l’imprenditoria e per creare opportunità di partecipazione, creazione, innovazione e impegno con i servizi e i prodotti digitali”.
Sonia Jorge, fondatrice e direttrice esecutiva, strategia e partnership, Partenariato globale per l’inclusione digitale
“Le soluzioni presentate nel corso della Challenge stanno indiscutibilmente cambiando il mondo in meglio. Le innovazioni inclusive ed eque ci aiuteranno a navigare in un nuovo mondo digitale sempre più volatile, incerto, complesso e ambiguo. Gli ecosistemi dell’innovazione digitale soffrono ancora di un sostanziale divario di genere che riguarda tutti. Sono necessari ecosistemi di innovazione digitale più inclusivi dal punto di vista del genere per elevare le economie e le società di tutto il mondo e contribuire a proteggere dalle crisi socio-economiche a cui abbiamo assistito”.
Cosmas Luckyson Zavazava, direttore dell’Ufficio per lo sviluppo delle telecomunicazioni dell’UIT.
La registrazione della discussione è disponibile qui, mentre la registrazione della sfida per l’innovazione digitale della WEA si trova qui.
Informazioni sul Women’s Entrepreneurship Accelerator
L’Acceleratore dell’imprenditoria femminile è un’iniziativa multicollaborativa dedicata all’imprenditoria femminile cui partecipano 5 agenzie dell’ONU, ossia l’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour Organization, ILO), il Centro per il commercio internazionale (International Trade Center, ITC), l’iniziativa UN Global Compact (UNGC), il Programma di sviluppo delle Nazioni Unite (UN Development Programme, UNDP), l’iniziativa UN Women e Mary Kay Inc. per favorire l’emancipazione di 5 milioni di donne imprenditrici entro il 2030.
L’obiettivo ultimo dell’iniziativa consiste nel massimizzare il contributo apportato dall’imprenditoria femminile alla concretizzazione degli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) attraverso la creazione di un ecosistema a sostegno delle imprenditrici in tutto il mondo. L’Acceleratore esemplifica il potere trasformativo di un’iniziativa multicollaborativa di portata ineguagliata per sfruttare appieno il potenziale delle donne imprenditrici. Per saperne di più, visitare we-accelerate. Seguiteci su: Twitter (We_Accelerator), Instagram (@we_accelerator), Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator), LinkedIn (@womensentrepreneurshipaccelerator)
Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.
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