Il gender pay gap è la differenza di retribuzione media tra uomini e donne per uno stesso lavoro, qualifica e ore di lavoro. È un problema che affligge le società di tutto il mondo e che ha un impatto negativo sulla vita delle donne e delle loro famiglie.
Le cause del gender pay gap sono molteplici e possono essere ricondotte a fattori di natura strutturale, culturale e individuale.
Tra i fattori strutturali, si possono annoverare:
La segregazione occupazionale, che vede le donne concentrate in alcuni settori, come il servizio, la cura e l’istruzione, che sono generalmente meno retribuiti rispetto ad altri, come l’ingegneria e la tecnologia.
La mancanza di trasparenza nelle retribuzioni, che rende difficile per le donne sapere quanto vengono pagate rispetto ai loro colleghi uomini.
Le difficoltà di conciliazione tra lavoro e famiglia, che possono portare le donne a lavorare meno ore o a rinunciare alla carriera per occuparsi dei figli.
Tra i fattori culturali, si possono annoverare:
I pregiudizi e i stereotipi di genere, che possono portare a sottovalutare le competenze e il contributo delle donne.
Le aspettative sociali, che vedono le donne come le principali responsabili della cura della famiglia e della casa.
Tra i fattori individuali, si possono annoverare:
La scelta di carriera, che può essere influenzata da fattori quali i valori, gli interessi e le opportunità.
Le competenze e l’esperienza, che possono essere diverse tra uomini e donne a causa di fattori quali la formazione e la discriminazione.
Le conseguenze del gender pay gap
Il gender pay gap ha conseguenze negative per le donne, le loro famiglie e la società nel suo complesso. Per le donne, il gender pay gap significa avere un reddito inferiore, che può limitare le loro possibilità di acquisto, di risparmio e di investimento.
Può inoltre rendere più difficile per loro raggiungere l’indipendenza economica e può portare a una maggiore vulnerabilità alla povertà.
Per le famiglie, il gender pay gap può significare un minore benessere economico, che può avere un impatto negativo sulla salute, sull’istruzione e sul futuro dei figli. Per la società, il gender pay gap significa una perdita di risorse economiche e di talento.
Può inoltre portare a una maggiore disuguaglianza sociale e a un minore sviluppo economico. Le soluzioni al gender pay gap sono complesse e richiedono un approccio multilivello.
Tra le misure che possono essere adottate a livello strutturale, si possono annoverare:
La promozione della parità di genere nella formazione e nella carriera.
La lotta alla segregazione occupazionale.
La trasparenza nelle retribuzioni.
L’introduzione di politiche di conciliazione tra lavoro e famiglia.
Tra le misure che possono essere adottate a livello culturale, si possono annoverare:
La promozione di una cultura di parità di genere.
La lotta ai pregiudizi e agli stereotipi di genere.
La valorizzazione del contributo delle donne.
Tra le misure che possono essere adottate a livello individuale, si possono annoverare:
L’informazione e la sensibilizzazione sulle cause e le conseguenze del gender pay gap.
Il sostegno alle donne nella scelta di carriera e nella carriera.
Questo è un problema reale e che affligge le società di tutto il mondo.
È importante che si continui a lavorare per trovare soluzioni che garantiscano alle donne la parità di retribuzione e di opportunità.
Intervista a cura di Serena Bonvisio
Foto di Mathieu Stern su Unsplash
