Seaside lancia WEEN, il primo network italiano di professionisti-imprenditori della white
economy. Tra le prime società nate in uno dei settori economici di maggior sviluppo, la società
bolognese leader nel campo dell’efficienza energetica per le imprese, decide di ampliare il
proprio orizzonte: Seaside seleziona giovani neolaureati, persone con esperienza attualmente non
occupate o strutture che vogliano ricollocarsi nel mercato con l’obiettivo di stimolarne
l’autoimprenditorialità offrendo strumenti e formazione gratuita per tre anni.
Seaside, una delle maggiori ESCo (Energy Service Company) italiane vuole mettere a
disposizione il proprio know-how e la propria esperienza per dare l’opportunità a ingegneri,
tecnici, energy manager di trovare il proprio posto nella white economy con l’obiettivo di
diventarne partner.
Come dicono gli anglosassoni, si tratta di un’opportunità win-win. Anzi, WEEN-WEEN.
Seaside da un lato diventa un incubatore pratico per una delle professioni del futuro, l’EGE
(Esperto di Gestione dell’Energia), insegnando un mestiere a chi ha voglia di mettersi in gioco
ma al contempo ha l’opportunità di espandersi su tutto il territorio nazionale attraverso i
Weenner che avrà inserito nel network.
Seaside investe in innovazione e formazione per crescere nel mercato della white economy con
professionisti ed imprenditori che adottano in tutta Italia soluzioni e progetti messi a punto dalla
ESCo bolognese.
“Il tema dell’efficienza energetica e della razionalizzazione delle risorse diventa di anno in anno
sempre più importante” spiega Patrizia Malferrari, presidente di Seaside “nel 2050 il pianeta
SeaSide S.r.l.
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consumerà l’80% dell’energia in più: è evidente come la sfida mondiale dei prossimi decenni
sarà quella di usare meno energia ma soprattutto di impiegarla meglio secondo le logiche della
white economy. Ecco che si affacciano sul mercato nuove figure professionali come l’EGE. A
questi professionisti sono richieste competenze tecniche, economiche e legislative oltre che la
capacità di gestire clienti complessi. Il nostro quindi è di diritto un progetto di innovazione
sociale: grazie a WEEN miriamo ad ottenere buoni risultati sia di valenza ambientale sia, al
tempo stesso, occupazionale, dando una risposta concreta a due temi prioritari a livello globale”.
Che caratteristiche deve avere un Weenner?
I Weenner sono persone in possesso di comprovate esperienze tecniche, economico-finanziarie e
commerciali, dislocate sul territorio nazionale, che entrando nel network accrescono le loro
specifiche professionalità. I candidati ideali sono quindi ingegneri, tecnici, energy manager,
esperti in gestione dell’energia, ricercatori ma anche piccole strutture che lavorano in
tecnologie ed impiantistica. WEEN è un’opportunità per giovani alla prima esperienza e per
professionisti già avviati. La rete è pensata per chi lavora già o ha intenzione di lavorare come
libero professionista, in uno studio di ingegneria o come imprenditore nella white economy,
cogliendo le opportunità di crescita del settore ma in un ambiente protetto dato dall’incubatore
pratico messo a disposizione da Seaside. Una volta entrati nel network, i Weenner crescono,
condividono idee e realizzano i propri progetti con la guida di un team di esperti di una delle
ESCo certificate più affermate d’Italia (Seaside è certificata secondo la norma UNI CEI
11352:2014).
Come si diventa Weenner?
Diventare Weenner è semplice. Basta andare sul sito www.whiteconomy.com e compilare il
modulo di candidatura in tutte le sue parti. L’aspirante Weenner dovrà rispondere ad una serie di
domande che servono a compiere una prima selezione sulla base delle conoscenze tecniche e
commerciali del candidato. A seconda del curriculum e delle risposte, il candidato sarà contattato
per un colloquio individuale che servirà anche a valutare un programma di formazione adeguato
alle conoscenze e alle inclinazioni personali. Al momento si tratta di un progetto pilota partito
in questi giorni per una call che rimarrà aperta, in questa prima fase, tutto il mese di gennaio
2016.
16 Dicembre 2015
Diventare Weenner
Scritto da Redazione CinqueColonne
Seaside lancia WEEN, il primo network italiano di professionisti-imprenditori della white economy. Tra le prime società nate in uno dei settori economici di maggior sviluppo, la società bolognese leader nel campo dell’efficienza energetica per le imprese, decide di ampliare il proprio orizzonte: Seaside seleziona giovani neolaureati, persone con esperienza attualmente non occupate o strutture che vogliano ricollocarsi nel mercato... Continua a leggere
Seaside lancia WEEN, il primo network italiano di professionisti-imprenditori della white economy. Tra le prime società nate in uno dei settori economici di maggior sviluppo, la società bolognese leader nel campo dell’efficienza energetica per le imprese, decide di ampliare il proprio orizzonte: Seaside seleziona giovani neolaureati, persone con esperienza attualmente non occupate o strutture che vogliano ricollocarsi nel mercato con l’obiettivo di stimolarne l’autoimprenditorialità offrendo strumenti e formazione gratuita per tre anni.
Seaside, una delle maggiori ESCo (Energy Service Company) italiane vuole mettere a disposizione il proprio know-how e la propria esperienza per dare l’opportunità a ingegneri, tecnici, energy manager di trovare il proprio posto nella white economy con l’obiettivo di diventarne partner.
Come dicono gli anglosassoni, si tratta di un’opportunità win-win. Anzi, WEEN-WEEN.
Seaside da un lato diventa un incubatore pratico per una delle professioni del futuro, l’EGE (Esperto di Gestione dell’Energia), insegnando un mestiere a chi ha voglia di mettersi in gioco ma al contempo ha l’opportunità di espandersi su tutto il territorio nazionale attraverso i
Weenner che avrà inserito nel network.
Seaside investe in innovazione e formazione per crescere nel mercato della white economy con professionisti ed imprenditori che adottano in tutta Italia soluzioni e progetti messi a punto dalla ESCo bolognese.
“Il tema dell’efficienza energetica e della razionalizzazione delle risorse diventa di anno in anno sempre più importante” spiega Patrizia Malferrari, presidente di Seaside “nel 2050 il pianeta consumerà l’80% dell’energia in più: è evidente come la sfida mondiale dei prossimi decenni sarà quella di usare meno energia ma soprattutto di impiegarla meglio secondo le logiche della white economy. Ecco che si affacciano sul mercato nuove figure professionali come l’EGE. A questi professionisti sono richieste competenze tecniche, economiche e legislative oltre che la capacità di gestire clienti complessi. Il nostro quindi è di diritto un progetto di innovazione sociale: grazie a WEEN miriamo ad ottenere buoni risultati sia di valenza ambientale sia, al tempo stesso, occupazionale, dando una risposta concreta a due temi prioritari a livello globale”.
Che caratteristiche deve avere un Weenner?
I Weenner sono persone in possesso di comprovate esperienze tecniche, economico-finanziarie e commerciali, dislocate sul territorio nazionale, che entrando nel network accrescono le loro specifiche professionalità. I candidati ideali sono quindi ingegneri, tecnici, energy manager, esperti in gestione dell’energia, ricercatori ma anche piccole strutture che lavorano in tecnologie ed impiantistica. WEEN è un’opportunità per giovani alla prima esperienza e per professionisti già avviati. La rete è pensata per chi lavora già o ha intenzione di lavorare come libero professionista, in uno studio di ingegneria o come imprenditore nella white economy, cogliendo le opportunità di crescita del settore ma in un ambiente protetto dato dall’incubatore pratico messo a disposizione da Seaside. Una volta entrati nel network, i Weenner crescono, condividono idee e realizzano i propri progetti con la guida di un team di esperti di una delle ESCo certificate più affermate d’Italia (Seaside è certificata secondo la norma UNI CEI 11352:2014).
Come si diventa Weenner?
Diventare Weenner è semplice. Basta andare sul sito www.whiteconomy.com e compilare il modulo di candidatura in tutte le sue parti. L’aspirante Weenner dovrà rispondere ad una serie di domande che servono a compiere una prima selezione sulla base delle conoscenze tecniche e commerciali del candidato. A seconda del curriculum e delle risposte, il candidato sarà contattato per un colloquio individuale che servirà anche a valutare un programma di formazione adeguato alle conoscenze e alle inclinazioni personali. Al momento si tratta di un progetto pilota partito in questi giorni per una call che rimarrà aperta, in questa prima fase, tutto il mese di gennaio 2016.
